5 טעויות נפוצות בתהליך גיוס CFO (וכיצד לתקן אותן)

מציאת ה-CFO הנכון היא קריטית עבור כל חברה. אבל בואו נודה בזה, גם המנהיגים הטובים ביותר מועדים לפעמים. להלן 5 טעויות נפוצות שאתה עלול לעשות בחיפוש אחר ה-CFO  וכיצד להימנע מהן:
.1  התמקדות רק בכישורים קשים: מספרים חשובים, אבל CFO מצוין הוא גם אסטרטג, איש תקשורת ומנהיג חזק. חפשו במועמדים יכולת לתרגם נתונים פיננסיים לתובנות מעשיות ולעורר השראה בצוות הפיננסים.

2. גיוס לעבר, לא לעתיד: האם התעשייה שלך משתנה במהירות? ה-CFO החדש שלך צריך להיות חוזה עתיד, לא רק סופר אגורות .חפשו מועמדים שמבינים מגמות חדשות ויכולים לנווט באתגרים עתידיים.

3. חוסר בתקשורת ברורה: מה בדיוק החברה שלך צריכה מה-CFO? תיאורי משרות מעורפלים מושכים מועמדים לא מתאימים. היו ספציפיים לגבי אחריות, יעדים ותרבות החברה כדי למשוך את המועמדים הנכונים.

4. דילוג על בדיקות המלצות: אל תסתמכו רק על קורות חיים מלוטשים. שוחחו עם מעסיקים קודמים, עמיתים ולקוחות כדי לקבל תמונה מקיפה של מוסר העבודה, סגנון ההנהגה וההתאמה התרבותית של המועמד.

5. ממהרים בתהליך: מציאת ה-CFO הנכון דורשת זמן ומאמץ. אל תתפשרו על המועמד הראשון "הטוב מספיק". השקיעו בתהליך בדיקה יסודי עם ראיונות מרובים והערכות כדי להבטיח גיוס מוצלח.